成为第一批进厂的老员工，因为技术扎实为人严谨，现在可是车间主任，手下几千人呢。
短短一年，她是脱胎换骨最严重的。
不管是徐总还是陶主任都给她很大的影响，以至于她现在凶悍的很。
她说：“我这边就算是榨出骨髓来，也跟不上了。而且咱们这个产量跟那些大厂比起来，都不知道高多少倍。”
陈盛也愁啊：“这眼看着有钱不赚，这不是要我的命吗？”
徐莎点着笔尖听他们的话，说：“那么就招人。”
她说：“既然人手不够，我们就招人。”
招人是对的，但是陶玉还是谨慎了一些：“咱们摊子铺这么大，没问题吗？”
虽然他们厂子现在红火的沸腾，几乎是处在风口，但是陶玉的本身的经历和性格就是很谨慎小心，并没有完全被这发展完全迷住了眼。
这也是徐莎把她安排在现在这个位置的缘由。
她稳得住。
而且，有时候适时地有人泼冷水，也利于他们头脑发热。
徐莎：“我想过了，一个厂子要有核心的竞争力，除了要有前瞻性也得有创造性。我们的设计一直都能保持前沿状态，要别人来追赶，那么即便是遍地开花，别的地方一样有服装厂，对我们的影响应该也没有那么大。”
道理是这么个道理。
但是大家还是紧张。
徐莎笑着说：“这就要靠设计部门继续努力了。”
“我们会的。”
徐莎又想了想，说：“陈盛，你们部门稍后做个短期的小培训，让拿货的人知道，我们可以订货。”
“订货？”
徐莎点头：“对，订货。”
这是她想到的法子之一。
“如果对哪个款式有兴趣，交百分之二十的定金，货出厂前补齐剩下的货款，我们按照预定的顺序发货。”
陈盛眼睛一亮：“这个主意好。”
不过很快又说：“只是不知道大家能不能适应……”
徐莎：“他们不适应就继续按照现阶段的方式拿货，但是得让他们知道，以后我们只会留三分之一出现货。三分之二看预定，当然，虽然是预定，我们也不是无限期的拖延，可以给一个期限，例如半个月或者一个月。这个你们销售部门稍微给政策完善一下，提交一个方案给我。”
她语重心长：“圆满一点。”
陈盛陷入思考，不过还是认真：“好的。”
徐莎看向向晴：“财务部门你们做个预算，看一下车间增加一千人的费用。”
向晴：“好的。”
徐莎又交代陶玉：“你们去缝纫机厂谈一下，另外安排招聘。”
陶玉：“没问题，招聘一千人？”
徐莎：“暂时一千，老带新。”
陶玉：“没问题。”
徐莎看向后勤部门：“你们配合办公室。”
后勤部长点头：“好的。”
按理说，后勤部门隶属于办公室，但是办公室这边还兼顾了财务妇联等等，根本忙不开，所以后勤部门独立了出来。不过饶是如此，也时常协同工作。
徐莎看向车间主任：“增加一千人，车间放得开吗？”
王大姐点头：“可以的，我自己估摸了一下，最多可以加到两千，再多地方就不够用了。”
徐莎点头：“行，我知道了。”
会议结束，大家鱼贯而出，徐莎坐在办公室里沉思了一会儿，通知李澜，说：“你跟陶主任说一下，给食堂增加二十个人，不对外招聘，直接联系后勤，找保安家属。”
李澜：“好的。”
徐莎一早上开会处理事情，做完了，也在思考自己还有没有什么遗漏的地方，徐莎是习惯用笔记本的，有个什么都记在本子上，这样倒是不至于忘记了。
她把今天的重点规整了一下，冷不丁想起一茬儿，突然间就重重的拍了一下桌子。
只是一拍完，疼的龇牙咧嘴。
不过徐莎倒是很快的叫：“李澜，李澜。”
李澜：“徐总。”
徐莎兴奋的很：“你去叫陈盛过来一下。”
陈盛这边刚开完会，刚把工作布置下去，又匆匆的开到徐莎的办公室：“徐总。”
虽然徐莎年纪跟他差不多，又是一位女同志，但是陈盛对徐莎那是格外的客气，很有分寸。
徐莎兴致勃勃：“我有一个好的想法。”
她翘着嘴角，心情很好：“我们不是打算搞预定吗？既然是预定，肯定很多人心里拿不准的，那我们搞一个时装发布会。”
“时装发布会？”这个是陈盛不了解的。
徐莎简单解释了一下，陈盛这就明白了。
不过，他还真是没听过这种形式，也没有见过这种形式，有些犹豫，问：“这样行吗？”
随即立刻想到徐莎的性格，立刻说：