说，大组还在考虑，然而到了周四，学长发现，虽然老板总说还在琢磨，但是已经开始面试别人。
“……”叶舟颓然放下手机，自知officer已经无望。
也是，这个圈子就这么大，一个面试新工作时大骂原老板的家伙，谁也不爱要。
何况……后来叶舟查到，那个SVP和徐霖竟然是在美国念书时的同学，估计关系还不错，也是邪门。
霄凡去不上，别家不招聘，叶舟只得继续待在雨霖医疗。
心中分外苦闷。
他每天都狂刷招聘网站，可国内有前景的AI医疗公司就那几家，也不可能天天招聘。
一天，叶舟叫王夏音做个不错的活儿，对于项目会有非常大的好处，成了可以拿到许多KPI。
王夏音终于表现出了兴趣。
叶舟有点欣慰，指着原先程序，说：“这个Tree，喏，就这样修改——”一边嘟嘟囔囔，一边写写画画。
“叶经理，您那样不行。”王夏音说，“我想采用这种算法——”
涉及专业问题，叶舟仔细思考半晌，感觉行不通的，便否决了对方提议，道：“不行，那会造成训练和学习上的混乱，导致后面越错越多。你看……”叶舟又是倾囊相授，教王夏音，他的方案为何不妥。
王夏音：“我想，也有一些办法可以解决，比如，blablabla，再比如，blablabla。”
叶舟：“不不不……”叶舟逐一解释。
“叶经理，您的方法也行不通一一”
“我认为值得一试。”
“肯定行不通——”
“行得通。根据推测，它会导致20％图像准度变低，但也会导致40％图像准度提高——”
“但我觉得——”
“不不不……”
叶舟觉得，好累。
不知道谁是经理。
他叫王夏音这样修改，对方不听，很有“主见”，一定要用自己的方法。叶舟也不是听不进下属意见的人，然而，他是项目负责者、决策人，倘若深思熟虑，决定不予采用，下属也只能服从安排。不然还分什么上下级呢？全都不听上司指挥、自己行事、爱做什么就做什么，公司如何运转下去？
可是，王夏音却十分倔强，觉得自己聪明睿智，总是想要说服经理，认为这样才是最好。
叶舟说服、说服、再说服，花了两个小时，只是为了给王夏音布置一个任务，叫王夏音完成一件工作一一本就属于他的任务和工作。
若是换成别人，叶舟早就疾言厉色，可是对王夏音，叶舟总得给点面子，总不好对总裁老婆大呼小叫。
幸好，最后，王夏音终于点头。
呼一一
叶舟没有想到，王夏音回到工位，还是按照他自己想的办的！！！
叶舟去问，王夏音都说，进展顺利。
几天之后，叶舟坚持要看进度，才猛地发现，王夏音根本没听他叶舟讲的东西！
那一行行代码，还是王夏音那天讲的方法！！！
叶舟又要脑梗心梗。
他知道，王夏音想“啪啪打脸”一一你叶舟不是想要这样做吗？那么，我却是偏偏那样做事，而后拿出一个牛x结果，叫总监、总裁看看，我的能力是有多强，已经可以取代经理。
而结果呢，王夏音那套果然不行！！！
乱七八糟，结果简直一塌糊涂。叶舟试了300张图片，发现准确率目前只有15％，还远不如以前的过45％。
叶舟知道，这口锅，已经是自己的了。
传说中的，背锅。
到了原定launch的那天，经理叶舟却没动静，只汇报了其他项目。
总裁徐霖一个电话，将叶舟叫进房间，公事公办地问：“叶舟，现在到哪一步了？”
“唔，”叶舟心中也有怨气，“还得一周。”
“怎么还得一周？”
“之前方向错误，准确率反而下降。”
徐霖有点难以置信：“反而下降？具体讲讲。”
“……”叶舟只得硬着头皮讲述那个修改方案。
徐霖皱眉：“这是什么修改法儿？”
“……”
叶舟不想背锅，开始努力思考，有什么法子，可以既给总裁、总裁老婆面子，不变成“诬陷栽赃总裁老婆，挑拨离间总裁感情”的人，又能把事情解释清楚。
叶舟思索半晌，还投等到开口，就突然看见徐霖吊起唇角，皮笑rou不笑地问：“我猜，又是你的错，不是王夏音的错，对吧。”
一瞬间，叶舟觉得，特没意思。
他绞尽脑汁，希望徐霖觉得他好，这事儿特没意思。
徐霖，都不想听，直接盖章，肯定是他的错，不是王夏音的错如此保护那个家伙。
自己兢兢业业，工作两年，一周上班60个小时以上，却