些胸闷。
“运营，把上个月各项数据整理出来我看一下，另外，把这次游戏失利的原因深入分析，看看运营的哪里没有做到位，不要甩锅甩到技术身上。”贺冉运营部门的工作群里开始分配工作，“下午四点我要完整的报表和一个合理的解释以及优化方案，不然运营整个部门这个月的业绩全都算0。”
运营部负责人应下工作，叫苦不迭。
除了运营以外，程序部门也惨遭贺冉毒手，最难受的当属剧情策划，贺冉甚至要他们分析出为什么热门元素热门梗放到他们手上居然会被玩家骂得这么惨。
整个公司一整天弥漫着一股奋力工作的氛围，生怕自己好不容易混到的一点绩效就没了。
“贺总，这是运营部上个月的各项数据报表和优化方案。”
贺冉接过报表，匆匆扫了一眼，就看向了对该游戏运营的优化方案。
随后贺冉深深皱起了眉头，似乎以为自己看错了，随后他念了出来：“建议出充值消费送极品宠物的活动？”
“是的，我们综合各大热门游戏的活动对比发现，冲销送极品限量宠物会大大刺激玩家的购买欲，也会为我们的销售额再添一笔。”运营总监还振振有词地把统计报表交给贺冉看，“这是我们的分析数据。”
“数据、数据、数据……你们是AI机器人吗？！”贺冉直接把运营总监呈上来的表格全都甩到了地上，“玩游戏的人是玩家，我们的确可以根据玩家的行为分析喜好数据，但数据永远都只能作为参考，网上玩家的反馈你们研究过了吗？上一次的运营活动吸引了多少玩家充值？嗯？网上骂我们这款游戏只知道圈钱的又有多少？你们有统计过这个吗？这么基础的东西还要我来教你？我看你这个运营总监是该换人了吧？！”
运营总监被贺冉的气势吓得一句话都说不出。
“哑巴了？优化方案呢？整个运营部门五十多个人一下午时间就讨论出了这东西？！”贺冉深吸一口气，“如果不会运营，你别干了，我换人。”
“贺总，别生气，我这就去做一个更好的优化方案。”
“今天晚上下班之前交给我，改到我满意为止，否则全都给我加班！”
“是是是。”运营总监求生欲上线，赶紧从办公室退了出去。一出去就看到自己带的小徒弟小心翼翼地看着他，说道：“师父，老板不满意啊？”
运营总监叹了口气，小声说道：“老板最近火气是真的大……以前还有许以帮我们顶着，许以知道要出什么东西，自从他从剧情策划那边离开做起行政总监之后，整个策划部都跟垮了一样，我一个运营能有什么办法，我就算是神医也没办法医一个死人啊。”
“结果现在许以还被策划那群人排挤气走了……”运营总监说着，一点都没注意到小徒弟看着他的身后，脸色越来越白。
小徒弟疯狂向他使眼色，他却仍旧自说自话：“太难了，真的太难了，策划部那些人根本不知道许以的重要性，一个个就只顾着踩热点，光知道提要求，还不负责后续进展……”
小徒弟很久没出声，他终于意识到有些不对了，他随着小徒弟的目光回头，就看见贺冉沉着一张脸看着他。
他心里咯噔一下，头皮发麻：“贺、贺总。”
“说得挺有道理啊。”贺冉唇角讥诮地扬起一丝弧度，“光看到别人的问题不算厉害，最初发现这个问题的时候就应该及时反馈给策划让他们去解决，何必马后炮呢？”
“……是。”
“不过现在补救还来得及，最起码你还能知道问题出在哪里，今晚还麻烦你辛苦了。”贺冉倒也没刚才那么不客气，他伸出手拍了拍运营总监的肩膀，示意他放松。
然而运营总监整个人都僵住了。
贺冉也没多说什么，便迈着脚步去了别的部门。
于是运营总监赶紧抱着散开的文件小跑出去，回到了运营部门的办公室。
见大家朝他投去关切的目光，他无奈地笑了一下：“今晚可能得辛苦大家加班了。”
“啊……”几声哀嚎响遍整个办公室，“别吧，他到底想要什么报表啊？就这么不愿意承认游戏剧情做得像狗屎一样吗？”
伸手把文件重新整理好，放到文件夹里，运营总监又忍不住叹了一口气：“没办法了，策划脑子有坑，运营补救呗，工作不就是这样？好了好了，大家别抱怨了，咱们加油吧，贺总没骂我们，如果能解决这次危机还有奖励的。”
贺冉在运营部门的办公室门口，没有走进去，倒是听到了这些。
其实他也明白问题出在哪，谁都知道问题核心是在剧情策划，但大幅度Cao刀修改剧情实在是一项大工程，既要程序配合，又需要美术重新开始工作，工作量无异于开发一款新的游戏，费力而不讨好。
这时候如果有许以就好了。从前许以会帮他解决很多事情，他敢在所有人面前讲真话，也根本不怕得罪人，许以唱黑脸，他唱白脸，很多事解决起来就很方便。