之后，直接就批评起了这家公司的招聘方式，说应该是最初邮件投交简历，之后由公司最高层亲自面谈；说你们这儿算什么，应聘小职员吗？
好不容易看着这位比招聘者还要硬气的应聘者走出了门，撒世林听人说话听得是头脑发昏、发胀，而坐在他旁边那几位，有甚者已经开始打哈欠了。哈欠打完，把冒出来的眼泪擦一擦，喝口水，再强打起Jing神迎接下一位。
这一次，走进来的是位年轻人。
他脸上带着恰到好处的微笑，笑容里却隐含着一丝勉强。
这个笑容可真令人印象深刻，撒世林这样想着，就微笑着伸手接过了对方递出的简历。
当他低头看简历时，他似乎一下子忽然就明白了对方笑容里那一丝勉强的原因——这个西装革履的年轻人的性别，是男性Omega。
Omega这种性别的人从基因上就不适合做为管理者和决策者。他们过于感性，又缺乏判断力和果决，行事还很容易被他人所引导。
而且，几位面试官面前的这位Omega，还是个应届毕业生，没有任何工作经验。
看见这份简历，人事部主管立刻就火了。连同刚刚在前一位应聘者身上受得气一起发泄了出去。
“出去！你走错房间了！你不该来到这里！你应该在幼儿园里面带孩子！”
撒世林观察着这位年轻的应聘者抿紧的双唇，和那双眼中显而易见的不甘。他轻轻翻了翻办公桌上的简历，扭头对身边的几位说：“请冷静一下，我知道你为刚才的事情感到很生气。但请不要冲其他应聘者发火，好吗？请先认真看一下他的简历好吗？”
人事部主管李彦怀疑地看了撒世林一眼，就将目光移到了简历上，很快就惊讶出声。
“玛门商学院！”
那里可是世界级企业家的摇篮，全世界最优秀的Alpha都聚集在那里。而世界一百强企业的创立者之中，有87%都是那所学院毕业的。
但，想进这所学院的难度之大，可想而知。
虽然现在强调六性平权，可是Alpha、Beta、Omega，从小学三年级就被划分开了。以理解能力的强弱分为A/B/C三种班级，Alpha的理解力最强，老师讲课进度也最快，为A班，Beta次之，Omega则再次之。
当然，这不会是只依照性别就将孩子们分班。而更重要是依照二年级期末那场师生一对一的理解力评估测试。
那可以说是一场决定人生命运的评估。而评估的对象，还是正处在懵懵懂懂年纪的7、8岁孩子。
如果被分到了C班，学习进度将会比A班慢三分之二，就算等到小学升初中的再次评估，就算能从C班分出去，那些被拉下的学习进度会让那些孩子们的处境更加艰难，甚至有很大辍学的风险。
所以，每一次的升学评估，不会有学生往上升，只会有大把大把的学生往下掉。到了高中，A班里很可能就只剩下寥寥无几的几个人了。
而玛门商学院是个什么地方？是让那些可怜兮兮所剩无几的A班高中生经历人生中最后一次评估的地方。
只要报考了玛门商学院，在大学里就不再有A/B/C分班制，一律同一节奏，只要能毕业，出去你就是领导。毕不了业，你就换学校重新读大学。又或者从此高中毕业。
玛门学院的学生从不复读。但却可以无限期休学，用休学的时间寻找企业项目来做。学校规定，玛门商学院的学生们，在毕业前必须完成十个以上难度为中、难的企业项目。否则，就不能毕业。
而他们面前的这位Omega，正是玛门商学院的毕业生。
撒世林和几位面试官互相看了几眼，玛门商学院毕业的人，能力自然没问题。可——Omega作为一家企业的高管，这样的成功案例，可真是少之又少。不是没有，是非常、非常的罕见。
成功的案例一只手就能数的过来。那些公司里将Omega升职之后，Omega惹出大乱子的事情倒是层出不穷。
不管怎么样，在坐的几位面试官都对眼前的这位年轻人心怀敬佩。他克服了Omega在某些方面先天的不足。
一直没有开口的年轻应聘者开口了。
“我半年前刚刚走出校门，虽然在校期间接了几个企业项目，也啃啃巴巴完成了。但我依旧是经验不足。所以，我想从贵公司的基层销售员做起。期望薪资3K。”
作者有话要说： 我开始修文了——不大修?就改改错别字??慢慢修?不着急?一天修几章
☆、第二章?冷香
午餐时间，撒世林正悠闲的在员工自助餐厅内选餐，一个人就从另一边也以同样悠闲地姿态迎上了来。
撒世林扬起嘴角，将一块儿羊排盛上盘，又放下夹子，就轻轻摆手打招呼：“嗨，耀。你看起来心情不错？我已经选好了，你也要来一块儿小羊排吗？挺不错的。”
“你看出来了？我只是有件有趣的事想