韩总挠着半白的头发，却深皱着眉道：“你说这些大领导也是，好歹给个准信儿嘛，哪里好、哪里不好，他们光问也不说。我这下午一直揪着心，也不知道他们考察的重点，到底放在哪里。要不高总，一会儿你打电话，管你那四哥问问？”
“也是啊，如果省里真决定给黄龙的经济赋能，那黄龙
“个人贡献，在集体贡献中不值一提。任何一个时代，都是集体成就个人，大环境成就企业。脱离了良好的经济政策，是不会诞生好企业的。”高原十分恳切地回答说。
这项工作弄完之后，高原才朝大家询问道：“应该都没什么问题吧？”
最后是高原上台，简短地介绍了高王庄的其它产业。领导要是存有疑问，各产业的负责人，比如巩珺、克明叔、文东等，就能给十分详实地解释清楚。
三点之后，高原就开始陪同考察团，亲临厂区一线。从高王工业的老厂，到开发区的新厂，然后又绕到高王科技的大厂区里，一些完工的和在建的项目，全都细致地考察了一遍。
高原在这点上提前做了准备，食堂的饭菜也挺对领导的胃口，饭后高原赢得了夸赞，领导说食堂的饭干净卫生，营养搭配也不错，最主要的是便宜。食堂里的工人，还在领导的问询下说，企业每月都给发150元的餐费补助，直接打到饭卡里。
大领导十分满意地点头道：“这么年轻，就能这么谦虚，而且还能有这样的认知，看来高王庄能发展起来，并不是没有道理的。一个企业领导者的整体素质，会影响一个企业的文化。维新啊，这点上你认同吧？”
第678章 唐佩的判断
尽管累得不行，高原还是组织工业口的领导，又返回办公楼里，简单开了个总结会。
时间里，拉近与大家的距离。
“那你个人呢？个人就没有贡献？”大领导笑问。
座谈会一直开到下午三点钟，高原这才隐隐反映过来，省里这次要考察的，不仅仅是村企的资质和实力，同时也在考察村企领导者的素质、企业文化。
当晚送走大领导的车队以后，村企的人几乎个个疲惫不堪。虽然只是一下午的考察，但所有人都没闲着，两条腿累、脑子更累。陪同大领导视察可不是好活儿，哪句该说、哪句不能说，说什么能落到重点上，怎么才能突出村企优势，那都得经过反复琢磨才能开口。
“多亏了县里领导的帮扶，再就是我们村企全体员工的不懈努力。我们也深知，高王庄和开发区能走到现在，是因为有很多人在背后默默地付出。没有这些无名英雄，我们也不可能走到今天。”高原极尽谦虚道。
内部开会就放松多了，该抽烟抽烟、该泡茶泡茶，高原带头跟大家一起，先把视察时领导的讲话，包括村企人员对公司的介绍，都完完整整捋了一遍。
高原很想从考察团的脸上看出端倪，可这些人个个深藏不露，来的时候什么表情，离开的时候还是什么表情。那时高原真急得团团转，却又不能冒昧地逼问结果。
最后大领导拍着高原的肩膀道：“是个有人情味的企业。”
这趟考察一直持续到天黑，大领导那边还真提出来，要去食堂吃饭，顺便考察一下村企的伙食情况。
“不简单啊，才用了几年时间，就把一个村子发展到了如今的规模，我看用不了多久，就该给高王庄颁发一个‘省级示范村’的荣誉称号了！”大领导半开玩笑道。
高原无奈地摆摆手，又端起茶水喝了两口才说：“咱可别闹洋相了，这次考察牵扯到后续的投资，属于机密性的事件。如果四哥提前跟咱放风，那不是违背原则吗？我琢磨着，领导有领导的考虑，人家要是提前跟咱说投资的事能成，咱趁势提前圈地卖钱怎么办？考察团的任何意见，在商业上那都是财富，所以人家只字不提是有道理的。”
大领导和国企的着眼点就是不一样，它与民企之间的考察合作有很大的不同。仅是一个会议，就搞得高原有些摸不准重点，所以接下来，就只能凭高王集团自身的发展情况，被动地去接受领导考察了。
王维新赶紧点头笑道：“这是无可争议的，咱们省属企业，也是本着这个原则，在选人用人方面进行筛选提拔。我头两年被调到企业时，不也经历了省里的各项核查嘛！”
紧跟着会议就进入了正题，韩总先上台，用投影仪上的电子资料，结合领导手里的纸质资料，来对高王工业进行讲解。随后便是叶勋，主讲高王科技的各项业务和项目进程。这一块耽误的时间有点长，因为领导的提问比较多，好在叶勋比较专业，且这个项目都是由他一手抓，所以倒没出现什么大的疏漏。
关键是考察团只提问，并不给出太多指导意见。这让高原心里有些没底，具体是好还是坏，有哪些地方还需要改进？这些事情他们不提，难道是对高王科技很失望？不满意？
大江翘着二郎腿，靠在椅背上说：“反正我觉得没问题，这就是咱村企所有的情况，既没夸大也没遗漏，能说、能介绍的，咱基本都谈完了。”